Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktoren
Bei der Bank Coop wird Nachhaltigkeit gross geschrieben – auch wenn es um die eigenen Mitarbeitenden geht. So wird z.B. Teilzeitarbeit auf allen Stufen gefördert. Die Bank Coop wurde bereits mehrfach für ihre Familienfreundlichkeit ausgezeichnet und ist Unterzeichnerin der Women’s Empowerment Principles der Vereinten Nationen.
Daddy Lunch und Familienfreundlichkeit | Daddy-Lunch ist ein internes Netzwerk speziell für Väter und diejenigen, die es werden möchten. Bei einem gemeinsamen Mittagessen wird über allerlei Herausforderungen gesprochen und nützliche Erfahrungen rund um das Vatersein und die Work-Life-Balance werden ausgetauscht. Eine Studie des Nationalfonds befasst sich mit den Voraussetzungen und Hindernissen einer Inanspruchnahme familienfreundlicher Massnahmen durch Väter. Zentrales Element der empirischen Studie bildet eine fallvergleichende Analyse von familienfreundlich zertifizierten Organisationen. Bank Coop nimmt in diesem Zusammenhang mit ihrer Förderung von Teilzeitarbeit bei Männern teil. Die Studie lässt Empfehlungen erwarten, die Grundlagen zukünftiger personalpolitischer Strategien und Entwicklungsmassnahmen bilden können.
Frauenförderung und Lohngleichheit | Im Zusammenhang mit der Diskussion um eine verbindliche Frauenquote hat sich die Bank Coop schon vor Jahren das Ziel gesetzt, ihren Frauenanteil insgesamt und in Kader und Direktion kontinuierlich zu steigern. Im Personalbereich fokussiert die Bank weiter auf die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Bank Coop ist bestrebt, dem Grundsatz «Gleicher Lohn für Frauen und Männer in denselben Berufsbildern mit den gleichen Qualifikationen» zu folgen. Indem die Bank Coop den Lohngleichheitsdialog im April 2012 als erstes Finanzinstitut in der Schweiz initiiert hat, ist sie der Erreichung dieses Ziels einen Schritt näher gekommen. Die festgestellten unerklärbaren Lohnunterschiede sollen bis in vier Jahren beseitigt werden.
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UN Women's Empowerment Principles | 2012 hat die Bank Coop als schweizweit erste Bank die sieben Prinzipien von UN Women unterzeichnet. Diese Grundsätze umfassen unter anderem eine faire Behandlung aller Männer und Frauen im Erwerbsleben, die Einhaltung der Nichtdiskriminierung und die Förderung der Ausbildung und der beruflichen Entwicklung von Frauen.
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Der Nachhaltigkeitsbericht von Bank Coop
